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寧波
如何確認勞動合同無效
1、 勞動合同無效的原因主要有兩類。《勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。”結合中國其他有關法律、法規的規定，勞動合同無效的原因主要表現在以下幾個方面：（一）主體不合格的勞動合同，是指勞動合同的一方或雙方不具備勞動法律法規規定的主體資格并簽訂勞動合同的情況勞動合同。勞動合同雙方當事人是否具有簽訂資格是確定勞動合同法律效力的重要前提。具體性能為：
1。用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權的企業必須是法人或者其他經濟組織、個體工商戶等，不具備用人權的，不得非法簽訂勞動合同。用人單位非法招收童工基于對未成年人的保護，國家禁止用人單位在特定行業、崗位和工種非法招收16歲以下的未成年人和18歲以下的未成年人，否則是違法的。現實情況是，一些企業，特別是鄉鎮、私營企業和個體工商戶，屢禁不止地繼續雇用童工。國務院于2002年12月1日實施了《關于禁止童工勞動的新規定》，加強了對非法招用童工的打擊。（二）勞動合同的內容是非法的。勞動合同的內容由勞動合同的具體條款組成，這主要體現在雙方，即雇主和工人的權利和義務上。勞動合同的有效性必須以合法性為條件，否則將因違反而無效。實踐中，勞動合同內容的違法性主要表現在：。勞動合同的內容違反國家強制性法律規范，強制性法律規定是強制性法律規范，當事人在訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則是違法的。勞動合同的內容嚴重違反了權利義務一致原則，明顯不公平勞動爭議仲裁委員會或人民法院根據上述情況予以確認。勞動合同終止的情況是什么《勞動法》第23條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。”從這一規定可以看出，在勞動法的調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違反法律法規的規定，本協議有效，雙方的勞動合同可以根據本協議終止。然而《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿；
2.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；
4.用人單位依法宣告破產；
5. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的
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