五級至十級殘疾的受傷職工提出終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。根據這一規定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結束后自愿提出終止勞動合同并領取上述款項，這是目前工傷職工中普遍存在的現象。2012年，鎮江市區共發現1368名傷殘等級工人，其中887人自愿提出終止與用人單位的勞動合同，占65%。在確定殘疾程度后，受傷工人立即提出終止或終止勞動合同。其“優勢”在于他們可以在相對較短的時間內獲得定量和客觀的經濟補償。然而，與雙方繼續履行勞動合同和保留工傷關系相比，這一舉措也有一定的“弊端”，因為從立法目的來看，當勞動合同在工傷期間終止時，工人的損失，工傷一次性醫療補貼是對在勞動合同終止至受傷員工預期壽命期間可能發生的舊傷復發的補償。因此，在員工終止勞動合同并獲得一次性工傷醫療補貼后，即無權要求原用人單位報銷與工傷復發相關的醫療費用。根據現行法律規定，員工可能遭受以下“四個方面”的損失：第一，失去申請重新認定殘疾等級的權利?！?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第二十八條規定，在勞動能力鑒定結論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力復核鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷治療補償，當傷害加劇時，他們將失去申請重新評估其工作能力的權利。在重新確定損傷的嚴重程度和級別變化后，治療有什么不同？第二，工傷繼續享受醫療的權利。《工傷保險條例》第38條規定，受傷職工再次發生工傷，確需治療的，應當享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。也就是說，復發后，您可以繼續依法享受醫療費、食品補貼、輔助設備和停工工資保留期的報銷。但是，本規定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動合同，并保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題座談會紀要》（蘇勞字[2007]6號）指出，用人單位與受傷職工解除了勞動關系和工傷保險關系，受傷職工也一次性領取了相關工傷待遇。仲裁委員會不接受因受傷工人舊傷復發和需要繼續治療而引起的爭議。在現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用越來越高，很可能會出現這樣的情況：員工釋放后，工傷會再次發生甚至惡化，后續治療費用的金額遠遠超過釋放時獲得的一次性工傷醫療補貼，導致生活陷入困境根據上述介紹，如果因工傷終止勞動合同，用人單位應支付一次性殘疾就業補貼，工傷保險應支付工傷醫療補貼。如果您有其他相關問題，歡迎咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問