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寧波
用人單位依法解除勞動合同時如何支付經濟補償金
勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于其每滿一年一個月工資的經濟補償金，勞動者因公患病或者非因工負傷的，最長不超過12個月，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補貼。如果工人患有重病或絕癥，還應增加醫療補貼，患重病的增加部分不得低于醫療補貼的50%，如果工人不能勝任該工作，患絕癥的增加部分不得低于醫療補貼的100%，經培訓或調職仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位終止勞動合同的，最長不得超過12個月，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位將根據勞動者在本單位工作年限的長短，支付相當于勞動者工作滿一年一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的每滿一年，將支付相當于一個月工資的經濟補償金。工人的經濟補償金應由雇主一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產情況下，勞動者在解除勞動合同后的頭十二個月內的月平均工資用人單位依照第條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，在用人單位依照第條規定解除勞動合同并支付經濟補償金時，按照企業月平均工資標準支付，工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。工作時間超過一年但剩余時間不足一年的，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算。經濟補償的月工資計算標準不得低于當地最低工資標準
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