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寧波
只簽一份勞動合同合理嗎
只簽訂一份勞動合同合理嗎這是不合理的。根據《勞動合同法》第16條：勞動合同由用人單位與勞動者協商，并在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。勞動合同通常一式兩份，以便于合同雙方保留作為證據，為方便雙方了解各自的權利和義務，勞動合同的訂立由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或其委托代理人簽字并蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。如果雇主違反相關規定，工人應向有管轄權的勞動監察部門投訴。員工是否需要遵守自己的合同法律上確實不合理。因為根據《勞動合同法》，用人單位應當為員工提供一份合同以供其遵守。除非員工要求用人單位代為保管，那是另一回事。由于勞動部門已將勞動合同一式兩份，勞動合同應由雇主和員工分別持有。這不僅是對員工利益的保護，也是對企業利益的保護。com提醒：一旦勞動關系建立和勞動合同簽訂，文本仍由勞動和管理雙方依法持有，由勞動者自行保管是合適的。這樣一來，一旦他的權益受到損害，這就是維權的有力證據，維權是無法挽救的，用人單位應該為他保留
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