簽訂勞動合同，勞動合同期限法律規定，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間約定，只約定了終止合同的條件，沒有特殊情況。該期限的合同應持續到工人達到退休年齡；以完成某項工作為期限。例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了勞動合同。勞務公司與被派遣員工簽訂的勞動合同因解除或終止而終止。這種合同期限屬于以完成一定工作為期限的范疇。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量以及工人的工作位置達成一致。在同意工作時，你可以同意更廣泛的工作概念，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并同意可以更改工作條款的條件，等。掌握訂立勞動合同的技巧，可以避免因工作協議不一致和轉崗條款協商不一致而引起的糾紛。

3、勞動保護和工作條件

在這方面，關于工作時間、休息和休假的規定，各種勞動安全和健康措施，女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要勞動和工作條件等。勞動報酬這一基本條款可以規定標準工資、額外工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，勞動紀律這一條款應包括雇主制定的規章制度，可以通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止條件這一必要條款通常在無固定期限的勞動合同中約定，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以約定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不應就法律規定的終止合同的條件達成一致，以避免雇主在終止合同時應支付經濟賠償的情況，而不是在不支付經濟賠償的情況下終止合同。違約責任一般有兩種形式的違約責任。一是一方因違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法。在采用違約金的方法時，應注意根據員工的承受能力約定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位依法非法終止勞動合同等，除上述七項強制性條款外，用人單位與勞動者訂立的勞動合同也可以就其他內容進行協商和約定，一般稱為協商條款或約定條款。事實上，將其稱為隨機條款似乎更為準確，因為強制性條款的內容也需要雙方協商同意。此類約定條款的內容是在國家法律不明確或沒有國家法律的情況下，雇主和工人根據雙方的實際情況協商同意的一些隨機條款。勞動行政部門印制的《勞動合同范本》一般都詳細寫明了必要的條款，為雙方在某些內容上隨意達成一致留下了一定的空白。例如，你可以約定試用期，保守用人單位的商業秘密，在用人單位內部的一些利益，住房分配或購買等等。隨著勞動合同制度的實施，人們的法律意識將越來越強，合同的概念將越來越強，勞動合同約定條款的內容也會越來越多。這是改變勞動合同陳規定型局面、提高合同質量的重要體現。如何就商業秘密達成一致？一是若干法律規定：《反不正當競爭法》第十條、《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）第二條、《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定（修正案）》（國家工商行政管理總局第41號），《國家工商行政管理總局關于商業秘密構成要件的批復》（工商公字[1998]109號），國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（工商工商公字[1997]317號）。根據上述規定，商業秘密是指不能直接從公開渠道獲得的商業秘密；可以給權利人帶來經濟利益，具有實用性；要求權利人采取保密措施的信息。該信息必須具備上述三個特征，才能被稱為商業秘密。作為雇主，應特別注意對其認為屬于商業秘密的信息和材料采取切實可行的保密措施。例如，利用內部規章制度明確保密的范圍、內容、崗位、人員、措施等，即制定保密制度；以協議形式與相關單位和員工約定保守秘密的權利和義務。只有這樣，我們才能在發生爭議后依法保護我們的合法利益。勞動合同是雇主和工人之間的協議，其中可以約定商業秘密的內容。根據規定，可以約定在勞動合同終止前或員工提出調整工作崗位、變更勞動合同相關內容后的一段時間內（不超過6個月）；雙方還可以約定，在勞動合同終止或解除后的一段時間（不超過3年）內，該用人單位不得受雇于生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的其他用人單位，也不會生產與原單位有競爭關系的類似產品或經營類似業務，但雇主應給予員工一定的經濟補償