雖然《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同和工人無(wú)能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定12個(gè)月的期限，但它創(chuàng)建了一個(gè)新的補(bǔ)償制度，以計(jì)算并限制高收入者12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。需要注意的是，這里的法律僅在賠償期限和賠償基數(shù)方面限制了高收入者的經(jīng)濟(jì)賠償，即工資按該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計(jì)算，賠償期限按不超過(guò)12年計(jì)算，對(duì)普通工人沒有限制，只要工人的月工資不高于中央直轄市和用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，“三次”、“十二年”沒有計(jì)算上限，張和李都是深圳一家大型國(guó)有企業(yè)的員工。他們倆都工作了20年。張的月薪是8000元。李的月薪是2萬(wàn)元，因?yàn)樗枪竞诵募夹g(shù)部門的經(jīng)理。由于客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定終止勞動(dòng)合同。兩人在同一天被終止。假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳員工上一年度的平均工資為3000元，由于張的月工資為8000元，尚未達(dá)到上一年度深圳員工平均工資的三倍，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月=16萬(wàn)。李的月薪是2萬(wàn)元，是去年深圳員工平均工資的三倍多。因此，他解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9000元×12個(gè)月=10.8萬(wàn)元，比張少5萬(wàn)多元[律師點(diǎn)評(píng)]在立法過(guò)程中，立法者認(rèn)為，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)弱勢(shì)地位低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)。對(duì)于高端工人來(lái)說(shuō)，由于他們的工資收入高，談判能力強(qiáng)，他們?cè)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系中并不總是處于弱勢(shì)地位。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定得到充分適用，雇主的負(fù)擔(dān)太重，因此，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端工人施加了某些限制。也就是說(shuō)，這些限制是從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作出的。規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者月平均工資的三倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。對(duì)低端工人沒有這樣的限制。然而，以員工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)是比較突然的。如果一個(gè)“低端”工人的工資只比上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍少一元，“高端”工人的工資正好是上一年該地區(qū)員工平均月薪的三倍，那么一元的差異就讓工人區(qū)分“低端”和“高端”，導(dǎo)致法律利益相差數(shù)萬(wàn)元，這是法律“公平”還是“荒謬”的體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)“高端”工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了限制，即，月工資高于用人單位所在地直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的去年全區(qū)職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。“低端”工人沒有限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期可以超過(guò)12年