1、 及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償的前提。《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定》第十八條第二款明確規(guī)定：“申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。”因此，未簽訂勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須首先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。在實(shí)踐中，除了確認(rèn)爭(zhēng)議雙方具有勞動(dòng)法意義上的就業(yè)主體和勞動(dòng)主體的身份外，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最重要的是考慮爭(zhēng)議雙方是否存在管理關(guān)系

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第2條規(guī)定，當(dāng)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)證書”和其他可以證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）招聘記錄，如工人填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄（V）其他工人的證詞等，提醒所有員工注意保管單位為自己出具的相關(guān)材料，如在實(shí)踐中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，注意保管工資單、工資存折或蓋有公司印章的工資卡等工資支付記錄，并注意拍照或復(fù)印；保管本單位發(fā)放的出入證、出入證、健康證、資格證、上崗證、胸卡、名片等能夠證明勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證件；注意復(fù)印或拍照，保存報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)名表、報(bào)名表等輔助招聘記錄；收集代工單位與其他單位或者個(gè)人簽訂的合同和其他文件；使用錄音、錄像、微信、QQ聊天記錄、手機(jī)短信、電子郵件等合法手段獲取與用人單位負(fù)責(zé)人或法定代表人協(xié)商工傷賠償或認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)信息，并注意備份和保存。根據(jù)證據(jù)規(guī)則，當(dāng)雇主沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，或雖簽訂了勞動(dòng)合同但單方面持有勞動(dòng)合同，因此工人由于沒有勞動(dòng)合同而缺乏直接證據(jù)時(shí)，工人也可以采取法律途徑，盡可能多地收集證明力較弱的間接證據(jù)。這也是及時(shí)有效維護(hù)其合法權(quán)益的好方法。值得注意的是，并非所有工傷索賠都必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。例如，在建筑工程領(lǐng)域，建筑企業(yè)等用人單位對(duì)承包工程或管理權(quán)但不具備用工主體資格的組織或自然人招收的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用人單位對(duì)不具備用人主體資格的組織或者自然人非法轉(zhuǎn)包聘用的人員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；所屬單位應(yīng)當(dāng)對(duì)不具備本單位業(yè)務(wù)所屬用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。也就是說，雖然上述承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體與勞動(dòng)者沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，但它要求勞動(dòng)者以法律規(guī)定的形式承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，以保護(hù)弱者。如果工人遭受工傷，上述仲裁程序?qū)⒉辉偈乔爸贸绦颉５诙ㄟ^社會(huì)保障局自行申請(qǐng)工傷鑒定。如果雇主拒絕為工人申請(qǐng)工傷鑒定，工人可以自行申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷事故時(shí)，雇主有法律義務(wù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，依照本法第十七條第二款的規(guī)定，用人單位拒絕履行的， “用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害的勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自認(rèn)定之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定事故傷害日期或職業(yè)病診斷和鑒定日期“因此，受傷員工或其直系親屬在收到確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決后，應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書等申請(qǐng)材料（或職業(yè)病診斷鑒定書）按照《工傷保險(xiǎn)條例》第18條的規(guī)定，向用人單位工商登記所在地社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。注意與雇主申請(qǐng)開始日期的差異。個(gè)人或工會(huì)必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、原因、，傷害程度和事故的其他基本信息

三.如果工傷傷殘，治療后影響勞動(dòng)能力，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，則通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工應(yīng)當(dāng)提供工傷鑒定書和與工傷醫(yī)療有關(guān)的病歷、病歷等資料，并及時(shí)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。只有通過確定具體的殘疾程度，我們才能參考法律，更準(zhǔn)確地向雇主要求最低賠償金額，保護(hù)受傷工人的合法權(quán)益。殘疾在工傷中被稱為勞動(dòng)功能障礙。根據(jù)現(xiàn)行《職工工傷勞動(dòng)能力鑒定和職業(yè)病傷殘等級(jí)》的規(guī)定，將勞動(dòng)障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工傷待遇，雙薪根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷職工的工傷待遇包括：（一）工傷醫(yī)療和康復(fù)治療：符合工傷待遇政策的費(fèi)用，如治療費(fèi)、登記費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、，輔助裝置的安裝和配置費(fèi)以及康復(fù)費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)貼由醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)放，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。受傷職工外出就醫(yī)所需的交通、住宿費(fèi)用由基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。（二）停工處理和留薪期：在停工期間和留薪期內(nèi)對(duì)工傷進(jìn)行處理，雇主應(yīng)按月支付其原始工資和福利（III）工作死亡待遇：?jiǎn)试峤蛸N，受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金和因工死亡員工的一次性死亡津貼均由工傷保險(xiǎn)基金支付（四）一次傷殘津貼由工傷基金支付（五）生活護(hù)理費(fèi)由工傷基金支付（六）一至四級(jí)受傷職工的傷殘津貼傷殘由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼，差額應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。5級(jí)至6級(jí)工傷員工的傷殘津貼應(yīng)由雇主支付。（VII）如果受傷工人自愿提出解除或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，則一次性工傷賠償金應(yīng)由雇主支付