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寧波
如果員工在勞動合同中突然離職，如何計算工資
在勞動合同中，如何計算突然離職員工的工資首先，在勞動合同中，雇主有義務結算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離開公司，還是無故離開公司。當然，工人也必須履行合法的辭職程序。工人的合法辭職程序是指，工人只要提前30天書面通知雇主，就可以終止勞動合同，或者在試用期內的工人提前三天通知雇主，如果工人無故離職，將違反合法的勞動合同終止程序。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位可以向勞動者發送EMS，外部印章表明其為勞動合同終止通知。如果沒有人簽字，請保留相應的憑證并宣布取消。勞動者辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者要求賠償，并從用人單位支付的工資中扣除。《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。第四十三條用人單位單方解除勞動合同的，應當提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任
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