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寧波
工傷能否解除勞動合同
工傷可以解除勞動合同嗎？工傷保險待遇見《工傷保險條例》第35-38條。《勞動合同》是指勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立勞動合同具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同約定的義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，工傷鑒定后的福利和其他權利和福利，如果未達到勞動能力鑒定的水平（即甚至不能被評為十級），如果相關醫療費用達到勞動能力鑒定水平，公司可以在處理相關醫療費用后，按照法定程序完全終止勞動合同（1-10級，最輕為10級，最重為1級。此時，分為三種情況：1-4級不能終止勞動合同、保留勞動關系、辭職、按月領取傷殘津貼。受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止支付傷殘金并按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于殘疾津貼，差額將由工傷保險基金彌補。如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果難以安排工作，雇主應按月支付傷殘津貼，被確定為7級至10級傷殘的人將根據傷殘程度獲得一次性傷殘津貼。如果勞動合同到期或員工本人提出終止勞動合同，一次性工傷醫療補貼將由工傷保險基金支付，雇主將支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾人就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。呂提醒您，可以簽訂勞動合同，無需約定試用期，或者同意試用期。但是，約定的試用期不得超過6個月。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，歡迎來到律師咨詢
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