勞動(dòng)合同乙方的違約責(zé)任（員工的違約責(zé)任）勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工的違約責(zé)任為：（1）如果員工違反服務(wù)期協(xié)議，要求提前終止合同，承包商應(yīng)按約定向業(yè)主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期內(nèi)未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人根據(jù)正常工資調(diào)整機(jī)制在服務(wù)期內(nèi)增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，就不能就違約金達(dá)成一致。（2）用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。有保密義務(wù)的工人可以約定離職后限制，并約定違約金，以確保這些協(xié)議能夠得到執(zhí)行，但上述兩種情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定有效地遏制了用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者高違約金的傾向，阻礙了勞動(dòng)者選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，并保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)者在何種情況下提出終止勞動(dòng)合同首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：提前30天和試用期前3天通知用人單位），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者不支付違約金；其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者不僅不支付違約金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者沒有理由違法終止勞動(dòng)合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也可以根據(jù)第90條的規(guī)定對(duì)給單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，用人單位已為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議。勞動(dòng)者的服務(wù)期未屆滿，勞動(dòng)合同未按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定終止的，必須按照《協(xié)議》的約定向用人單位支付違約金。綜上所述，在勞動(dòng)合同專用合同中，只能約定違約金的兩種情況，即：，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定，要求提前終止合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。除上述兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。如果您還想了解更多信息，歡迎您隨時(shí)咨詢我們的在線律師，我們將盡快給您提供詳細(xì)答案