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寧波
什么是正式勞動合同？其內(nèi)容是什么
正式合法的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》第十條規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有，用人單位的住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動報(bào)酬、休息休假，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)
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2020-12-07