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勞動(dòng)合同終止包括哪些法律情形

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 163人看過(guò)

為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)法》對(duì)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整。首先,解除約定的勞動(dòng)合同,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情況終止。換言之,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定解除勞動(dòng)合同的條件;即使雙方同意,協(xié)議也無(wú)效。第二,增加了勞動(dòng)合同的合法終止。除勞動(dòng)合同期滿外,勞動(dòng)合同的合法終止還包括:(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(2)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)(4)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,自法定退休年齡不足5年的,即使勞動(dòng)合同到期,用人單位也不得終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

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