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寧波
以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
原告家居用品公司稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，約定由被告擔(dān)任公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月薪4000元，合同期一年。合同簽訂當(dāng)天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。之后，被告不再工作，這是曠工。原告后來發(fā)現(xiàn)，被告在簽訂合同時(shí)提供給原告公司的學(xué)位是一所大學(xué)的英語教育學(xué)士學(xué)位，但原告公司聯(lián)系了該大學(xué)，得知被告的畢業(yè)證書是偽造的。因此，原告公司認(rèn)為被告有欺詐行為，根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無效。因此，他向法院提起上訴，要求法院裁定確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無效，并于2009年3月1日至5月11日拒絕向被告支付4625.07元工資和1156.27元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的25%，以及被告終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1604.71元。被告楊女士辯稱，原告所述勞動(dòng)合同的簽訂和職務(wù)是真實(shí)的。但是，除了基本工資外，被告的工資還包括通信費(fèi)130元、交通費(fèi)60元和每日伙食費(fèi)7元。被告在原告公司工作至2009年3月底，因身體原因請假，但被告通過電話和短信向原告公司總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假。被告的畢業(yè)證書是真實(shí)的。在簽署合同時(shí)，被告向原告提交了該校畢業(yè)證書的復(fù)印件。原告沒有詢問被告的大學(xué)證書，雙方也沒有就被告的學(xué)業(yè)要求達(dá)成一致。因此，被告學(xué)歷的真實(shí)性不影響勞動(dòng)合同的效力。高校檔案館無權(quán)鑒定畢業(yè)證書的真實(shí)性。由于原告拒絕提供勞動(dòng)條件，2009年10月21日，被告在仲裁庭開庭時(shí)向原告送達(dá)了終止勞動(dòng)合同的通知。在此之前，被告沒有收到原告終止勞動(dòng)合同的通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償988.60元的25%；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7588.77元的25%；支付5993.86元加班費(fèi)和4336.44元終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對方以欺詐等手段違背真實(shí)意思訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效。在本案中，當(dāng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，被告明知自己的畢業(yè)證書是偽造的，仍向原告出示畢業(yè)證書，使原告誤以為自己與自己簽訂了勞動(dòng)合同。因此，法院確認(rèn)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)無效。勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年4月1日后，被告未向原告提供勞務(wù)。因此，原告向被告支付了截至2009年3月的工資。因此，本院支持被告要求原告公司于2009年3月支付人民幣3954.38元。被告要求原告公司支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這在法律上是沒有根據(jù)的，法院不予支持。法院最終裁定，雙方的勞動(dòng)合同無效，家居用品公司只需在2009年3月向楊支付工資該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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