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寧波
不發工資不簽勞動合同如何維權
在一家化妝品公司工作了11個月后，從外省來到上海的黃突然被解雇，但該公司拒絕支付工資差額，理由是雙方沒有簽訂勞動合同，也沒有勞動關系。近日，閔行區法院一審裁定，該化妝品公司向黃女士支付了6.78萬余元的雙倍工資差額，并為在滬外籍員工補辦了綜合保險。黃女士自2007年8月起在閔行區一家化妝品公司工作。雙方口頭同意月薪12000元，該職位為培訓教育主管。去年7月21日，公司總經理突然發來短信，要求她下班后離開并移交工作。由于雙方從未簽訂過勞動合同，黃向法院提起上訴，要求該公司支付11個月雙倍的工資，并為她在上海的外籍員工補辦綜合保險。由于該公司拒絕付款，黃女士向法院提起上訴。化妝品公司稱，黃女士是浙江一家日化公司的員工，被分配到該公司工作。雙方之間沒有勞動關系，黃女士的工資也由浙江公司支付，法院認為化妝品公司稱黃女士是由**日化公司送來的，但沒有提供證據證明。黃女士實際上在化妝品公司工作，并處于管理層，因此可以確定，在此期間雙方之間存在勞動關系。根據《勞動法》，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，化妝品公司應支付6.78萬元以上的雙倍工資差額。由于黃是外地戶口的外來務工人員，根據規定，化妝品公司還應為上海的外來務工人員繳納綜合保險
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