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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下索要加班費
來源:
律霸小編整理
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2022-07-04
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2005年3月，李在一家加工廠工作。雙方未簽訂勞動合同，工資約定為計件工資。2011年11月，加工廠收到限期交貨的訂單，因此規定員工每天加班12小時。2011年11月20日，李感覺好幾天都受不了寒冷，于是提出不加班，但被拒絕了。在一陣憤怒中，李按照規定的下班時間獨自離開了工廠。第二天，公司解雇了李，理由是他違反了工廠的規章制度。李拒絕了，于是他向當地勞動人事爭議仲裁委員會投訴
仲裁委員會聽審后認為，根據《勞動法》第41條， “由于生產經營的需要，用人單位與工會和勞動者達成協議后，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證身體健康的前提下，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時顯然，工廠違反了法律，解雇拒絕加班的李是違法的。根據《勞動合同法》第48條和第87條的規定，“如果用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，工人要求繼續履行勞動合同，雇主應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”李不愿意繼續在工廠工作。經調解，工廠向李一次性支付了14個月的工資作為補償
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