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寧波
在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同
劉和劉是北京市豐臺區(qū)一家出租車公司的司機，他們開的是同一輛出租車。劉與公司簽訂了四年的勞動合同和經(jīng)營合同，而劉沒有與單位簽訂勞動合同，一天，劉發(fā)現(xiàn)單位出租車不見了，于是報警，單位如實告訴他，兄弟倆的經(jīng)營車輛將被扣除。經(jīng)過兩次程序、兩次仲裁和四次訴訟，兄弟倆最終在剩余的合同期內(nèi)獲得了工資補償和其他補償。現(xiàn)在有一種常見的情況，即在工人被雇主解除勞動關(guān)系后，用人單位不得依法出具證明并直接口頭告知。在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音機或手機記錄公司負責人與其解除勞動關(guān)系的情況，作為單位非法解除勞動關(guān)系的重要證據(jù)。此外，如果單位不想使用您，但在終止證書上，表明勞動合同因本人原因終止，或本人自愿終止，或本人不稱職。在這種情況下，如果工人有以下情況之一，農(nóng)民工的朋友不得在其上簽字：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位非法終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行，或工人不愿意繼續(xù)履行，雇主應給予雙倍經(jīng)濟補償
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