當勞動合同或與單位內部規章制度發生沖突時,誰有優先權?<最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致的,依法以勞動合同和集體合同為優先,工人要求優先適用合同,最高人民法院院長說:“人民法院審理勞動爭議案件的基本目的之一,是保護廣大勞動者的合法權益不受侵犯,維護和支持用人單位依法行使勞動用工自主權,促進企業加強規范民主管理,完善勞動用工規章制度艾蒙特。“《司法解釋》第16條規定,用人單位制定的內部規章制度與集體合同或勞動合同約定的內容不一致,人民法院應當支持勞動者優先適用合同的請求。”這是確定優先適用效力的主要目的勞動合同和集體合同的目的是防止用人單位特別是企業管理者不當行使勞動用工管理權,利用少數人的民主侵犯大多數勞動者依法享有的民主權利,倡導利用協商對話機制和集體協商建立和諧勞動關系,維護和落實集體勞動合同制度,促進勞動力市場規范管理秩序。“最高人民法院院長解釋了司法解釋的初衷,以上是lyba.com編輯為您整理的相關資料的介紹,希望能幫助您更好地理解勞動合同效力與單位內部規章制度的比較。如果還有其他問題的話是的,請來麗巴。法律咨詢網站
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