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寧波
勞動合同中規定了哪些違約金條件
勞動合同規定違約金的情況是什么第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期協議的，可以與勞動者訂立協議約定服務期，承包商應根據協議向業主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響工人在服務期內勞動報酬的增加。第二十三條用人單位和勞動者可以約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或者保密協議的條款，并同意在解除合同后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十五條的規定向用人單位支付違約金。除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定勞動者除上述兩種情形外，還應當承擔違約金，雇主可以約定違約金，勞動合同中約定違約金的任何其他條款都是違法的。勞動者應當注意保護自己的合法權益，必要時聘請專業律師提供專業法律服務。如果您有此需要，請致電lyba
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