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員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同哪個(gè)更有效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 436人看過(guò)

一年后,公司對(duì)袁進(jìn)行年度考核時(shí)發(fā)現(xiàn),袁雖然技術(shù)優(yōu)秀,但管理不善。鑒于通常情況下,一些員工經(jīng)常報(bào)告袁先生缺乏人際溝通,公司認(rèn)為袁先生不適合擔(dān)任部門經(jīng)理的職位。因此,在未與袁先生協(xié)商的情況下,公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,將袁先生的職位變更為生產(chǎn)設(shè)備部部長(zhǎng)。該公司向袁發(fā)送了一份決定通知,請(qǐng)他簽字確認(rèn)。袁先生向公司提出,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定,公司應(yīng)當(dāng)征得其本人的同意,方可調(diào)職。現(xiàn)在該公司未經(jīng)授權(quán)單方面調(diào)動(dòng)其職位,這是無(wú)效的。袁要求公司履行合同,恢復(fù)部門經(jīng)理的職位。公司認(rèn)為,袁先生在進(jìn)入公司時(shí)接受了《員工手冊(cè)》內(nèi)容的培訓(xùn),并簽署了《員工手冊(cè)》的規(guī)定。現(xiàn)在,公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定改變其職位是完全合法的,一方面,這是勞動(dòng)合同中約定的條款,另一方面,這是簽署和批準(zhǔn)的《員工手冊(cè)》。當(dāng)兩者之間存在沖突時(shí),在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同和《員工手冊(cè)》中哪一個(gè)更有效,雇主依法制定的《員工手冊(cè)》等一些規(guī)章制度往往被視為勞動(dòng)合同的附件,勞動(dòng)合同通常規(guī)定“員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度是本合同不可分割的一部分……”。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,雙方在一定意義上存在附屬關(guān)系,即勞動(dòng)者需要服從企業(yè)的指揮、安排和監(jiān)督。企業(yè)制定的《員工手冊(cè)》和其他規(guī)章制度是對(duì)員工行使管理權(quán)的一種方式,法律法規(guī)也賦予企業(yè)獨(dú)立管理和經(jīng)營(yíng)的權(quán)利,只要不違反法律的限制性規(guī)定,員工有義務(wù)遵守規(guī)章制度,企業(yè)的法律法規(guī)雖然可以作為勞動(dòng)合同的附件,但不能改變或取代雙方在合同中明確約定的內(nèi)容。《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度僅對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同中未約定或未明確約定的內(nèi)容起補(bǔ)充作用,勞動(dòng)合同只有雙方遵循“合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則,才是合法有效的,規(guī)章制度只是企業(yè)單方面行使管理權(quán)的表現(xiàn)。由此可見(jiàn),企業(yè)規(guī)章制度的地位應(yīng)該低于勞動(dòng)合同。《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者優(yōu)先適用合同的請(qǐng)求最高法院的司法解釋解決了勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度之間的法律優(yōu)先權(quán)問(wèn)題。顯然,勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度,《勞動(dòng)合同法》第35條第一款明確規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。”在這種情況下,袁先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定,公司調(diào)動(dòng)他的職位必須得到他的批準(zhǔn)。因此,即使公司員工手冊(cè)是依法制定的,但內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致,也應(yīng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)合同的內(nèi)容,否則在實(shí)踐中他將承擔(dān)違約責(zé)任,一些規(guī)章制度的內(nèi)容經(jīng)過(guò)多次修改,比勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容更為合理。遵守規(guī)章制度顯著地使企業(yè)管理更加順暢。此時(shí),當(dāng)員工手冊(cè)等規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生沖突或不一致時(shí),如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者遵守規(guī)章制度的內(nèi)容,應(yīng)首先征得勞動(dòng)者本人的同意。如果工人同意執(zhí)行規(guī)章制度,他也不應(yīng)忘記協(xié)商更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容,以避免將來(lái)發(fā)生不必要的糾紛

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畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學(xué),法學(xué)學(xué)士,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,先后在省一級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身?yè)p害糾紛、交通事故責(zé)任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問(wèn),獨(dú)立運(yùn)營(yíng)原創(chuàng)普法類公眾號(hào)“律鳥”,具有較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益!

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