工人終止勞動合同的通知(參考樣本)(雇主):
鑒于(原因),根據第條(b)款的規定,本人提議于年月日與本單位解除勞動合同,員工:(簽字)年月日簽字人:年月日簽字人:年月日相關閱讀:根據《勞動實施條例》第18條的規定,勞動者解除勞動合同的情況《中華人民共和國條例》規定,有下列13種情形之一的,勞動者可以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序,或者以完成某項工作任務為期限的勞動合同,與用人單位解除定期勞動合同:。工人和雇主通過協商達成協議。工人提前30天書面通知雇主。工人在試用期內提前3天通知雇主。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。用人單位在勞動合同中免除法律責任,排除勞動者的權利。用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮,強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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簡介:
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