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案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權喪失。 勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國》規定的六十天，是指當事人自知道或者應當知道自己的權利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中斷的期間...

勞動爭議案件的訴訟時效 我國勞動爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院...

勞動仲裁訴訟時效的規定： 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

勞動爭議案件最長審理多長時間法院審理時間：向法院起訴后：審理期限一般是6個月，經院長批準的可以延長。勞動爭議案1、勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、有的屬于既定權利的爭議?，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發...

一、勞動爭議的范圍 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工...

審理勞動爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當事人達成協議，自愿將糾紛交協議選定的仲裁委員會作出裁決，雙方有義務履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經濟糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯系，我...

勞動爭議仲裁委員的選擇有什么規定 根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理...

一、怎么協商解決勞動爭議勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本企業委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...