具體來說,七種情形是:勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;也就是說,有六種情況下,工人可以隨時通知雇主終止勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的動議,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;即用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;也就是說,雇主可以在提前30天書面通知工人或額外支付工人一個月的工資后終止勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;即用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行人員重組和裁減。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止,但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外;即勞動合同到期終止。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同;即用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。詳見國家法律、法規(guī)、勞動規(guī)則等規(guī)范性文件的規(guī)定
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