如果公司無(wú)故辭退員工且沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果公司無(wú)故辭退員工且沒(méi)有勞動(dòng)合同，公司將支付所需工資的兩倍。此外，除遵守《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定外，其他員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得無(wú)故解雇勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢