如果公司無(wú)故辭退員工且沒(méi)有勞動(dòng)合同,如果公司無(wú)故辭退員工且沒(méi)有勞動(dòng)合同,公司將支付所需工資的兩倍。此外,除遵守《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定外,其他員工還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效;有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任的,經(jīng)用人單位提議,拒不改正的:,用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,(二)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以減少:(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員,(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位不得無(wú)故解雇勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果您想了解更多其他相關(guān)問(wèn)題,歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢
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