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寧波
如果員工沒有在勞動合同上簽字蓋章怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-30
·
101人看過
員工與雇主建立勞動關系時，需要與公司重新簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。一般來說，雇員簽字后，雇主需要時間簽字或蓋章。實踐中，用人單位在一周內辦妥手續并向勞動者提供復印件，用人單位在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同是合法的。如果雇主和雇員在簽訂勞動合同后未能向雇員提供勞動合同文本，雇員可以要求雇主向自己提供一份副本。如果業主沒有給出或簽署并蓋章合同，第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協商一致，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效，用人單位與勞動者各執一份第十七條勞動合同應當載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱、住所和主要負責人，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的必要勞動合同條款，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；第七十七條勞動者的合法權益受到侵犯的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，勞動合同經雙方簽字或者蓋章后生效。如果雇員沒有雇主的簽字或蓋章，雇員可以要求雇主重新簽署勞動合同。關于現有勞動合同效力的確定，如有必要，您可以在互聯網上找到律師
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