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我差不多兩個(gè)月前離職了。為什么前一家公司的勞動(dòng)合同沒有終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 100人看過

我差不多兩個(gè)月前離職了。為什么上一家公司的勞動(dòng)合同沒有終止?原單位未辦理

員工辦理離職手續(xù)后,單位需出具員工解除勞動(dòng)關(guān)系證明,并要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保障轉(zhuǎn)移和失業(yè)登記手續(xù)。如果用人單位不履行,員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,并責(zé)令用人單位執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的文本保存至少兩年備查,勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果給勞動(dòng)者造成損害,他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我辭職已經(jīng)快兩個(gè)月了。上一家沒有發(fā)工資的公司怎么了

雇主有扣發(fā)和拖欠工資的行為

建議向當(dāng)?shù)赜?a href='http://www.sdjlnm.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察組舉報(bào)投訴,催促拖欠工資。你可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)報(bào)酬:,加班費(fèi)或限期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;員工逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金:(一)員工未按照勞動(dòng)合同或國家規(guī)定足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(二) 員工支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(三)員工未支付加班費(fèi)(四)解除或終止勞動(dòng)合同,未按照本法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(四)離職后勞動(dòng)合同未終止。最好向律師詢問更多細(xì)節(jié)。互聯(lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您

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