用人單位解除勞動合同的，應當書面通知勞動者，用人單位解除勞動合同需要符合法定的解除勞動合同條件和程序：（《勞動合同法》第四十一條規定，在四種可以裁員的情況下，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并在聽取工會或者職工的意見后，向勞動部門報告，即工會有權了解用人單位的裁員情況并提出建議。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。用人單位違法、違約的，工會有權要求用人單位改正。用人單位研究工會意見后，應當將處理結果書面通知工會，即工會有權共同決定用人單位單方解除勞動合同，違法或不合理的有權拒絕，并有權進一步了解重新處理的結果。這一要求在深圳的司法實踐中尚未真正落實，但筆者認為，有必要通知雇主此類規定的存在，這可能很快會在司法實踐中進一步落實。（II）如果雇主通知雇員終止勞動合同，必須向雇員發出書面通知，否則，終止勞動合同的決定將不生效。然而，在實踐中，許多情況下，工人拒絕簽署通知，雇主也沒有辦法強迫工人簽署通知。建議采取以下對策：1。在制作員工入職登記表時，增加一列，內容為：“當公司相關書面文件和通知無法直接送達我時，我確認此表中填寫的家庭地址為郵寄地址。”2、在勞動合同中增加一條：如果甲方（用人單位）的相關書面文件和通知無法直接送達乙方（勞動者），乙方應確認勞動合同中填寫的家庭住址為郵寄地址。如果工人拒絕簽字，應根據上述工人的家庭地址郵寄相關文件，并保留郵政憑證作為證據。（三）雇主的內部程序在就業管理過程中，雇主必須收集相關證據以證明和確認客觀事實，必須書面通知員工確認或對員工的違紀行為、工作失誤和重大損害提出異議。在與員工解除勞動合同之前，必須收集足夠的證據。這里，以如何證明員工嚴重違反規章制度或勞動紀律為例，說明證據要求。如何收集工人違反規章制度或勞動紀律的證據在現實生活中，此類案件的情況非常不同，因此違反規章制度或勞動紀律的證據也不同，因此不可能應用該公式。一般來說，以下形式的信息可以用作證據：（1）“審查信”、“情書請求”、“辯護書”、“違紀行為描述”等；（2） 違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知單；（3） 其他員工和內部人員的證詞；（4） 與事件有關的物證（如生產設備損壞，物證不便于保存時，應拍攝清晰的照片，照片上還應注明時間、月、日、時）；（5） 相關視聽材料（如雙方對事件的陳述的音頻和視頻記錄）；（6） 政府有關部門的處理意見、處理記錄和證件。書面證據是最有力的證據，尤其是違紀員工簽署的書面證據，應盡可能收集和保存。收集證據的方法：（1）建立日常書面記錄制度和檔案保管制度；（2） 對“不犯大錯誤，不犯小錯誤”的員工，平時應記錄違紀行為。對于每一次違紀行為，企業都會制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內容應在工資單上注明，員工在領取工資時應在工資單上簽字，對工資金額的異議應在7天內在工資單上注明；（3） 有違法行為（如賭博、盜竊、打架斗毆、吸毒等）的員工可要求政府相關部門處理。政府相關部門的結論或記錄是有力的證據（四）特殊程序因終止勞動合同的法律條件不同而不同。如果雇員不能勝任原工作，雇主必須在終止合同時提前為雇員安排另一份工作；勞動者不稱職的，用人單位必須對勞動者進行培訓或者調離，方可解除勞動合同；因情況變化不能履行勞動合同的，用人單位在解除勞動合同前，必須與勞動者協商變更勞動合同；用人單位在裁員前，必須向當地勞動和社會保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見；此處的“工作安排”、“培訓或轉崗”、“協商變更合同”和“提前報告”是特殊程序，應與法律條件相結合，在用人單位終止勞動合同時不再重復，公司應向員工出具解除勞動合同或辭職的證明，并有義務在15天內為員工辦理檔案材料和社會保險關系的轉移手續，如果您有其他不明白的地方，也可以通過互聯網咨詢我們的律師