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寧波
我能在勞動合同到期前辭職嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-30
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如果勞動合同尚未到期，且與用人單位簽訂了涉及特殊培訓(xùn)或保密義務(wù)的協(xié)議，用人單位一旦辭職，可向其支付違約金。如果沒有其他協(xié)議，可提前30天書面通知業(yè)主。你也可以通過發(fā)送電子郵件等方式提交辭職，以便有一個書面記錄并得到法律承認(rèn)
根據(jù)《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。第二十二條用人單位為勞動者提供特殊培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第二十五條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形除外，用人單位不得同意勞動者在合同未到期的情況下承擔(dān)違約金，工人最好在辭職前與雇主協(xié)商，并提前30天通知雇主，否則可能需要賠償。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果您想了解更多其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費法律咨詢
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