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寧波
單位在什么情況下可以解除勞動合同
1、 在試用期內，經證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同。嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。正在依法追究刑事責任。用人單位應當在解除勞動合同三十日前通知勞動者
1。如果雇員患病或非因工負傷，在醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主安排的適當工作。員工不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議。按照規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，其中第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取他們的意見。在向勞工部報告后，它可以裁減員工。按規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限和一年工作一個月支付經濟補償金。三、勞動合同不能解除的條件。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2。患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的。在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年的。法律、行政法規規定的其他情形生活的穩定取決于我們之間的相互理解。我們不能指望任何人單方面付款。任何法律法規的制定都對法律參與雙方既有保護又有限制。任何人都不能單方面受益或受到限制。就像上面的勞動合同一樣，這是很好的證明。如果您有任何問題，可以咨詢我們的在線律師
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