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寧波
單位單方面解除勞動合同的賠償金是多少
解除勞動合同的賠償金是多少？雇主與工人解除勞動關系（或解聘或解聘）的情況有三種，可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者賠償金但未支付的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護其合法權益：。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位無合法理由解除與勞動者的勞動關系，不支付經濟補償金，可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同的情形，應當支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規定的，應當向勞動者支付經濟補償，即每年工作一個月，N；如果員工符合《勞動合同法》第40條的規定，且未提前一個月通知員工，則還應額外支付一個月的工資作為通知費，通常稱為n+1。勞動者具備《勞動合同法》第三十九條規定的條件，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或提前通知；但有下列情形之一的，用人單位應當提供證據，書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付相當于半個月工資的經濟補償，單位單方解除勞動合同爭取補償的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果雙方之間存在無法解決的重大爭議，您可以在盧巴網上找到律師幫助您
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