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寧波
如何補償在沒有簽訂勞動合同和沒有工資單的情況下在施工現場工作
1、 依照《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定向勞動監察機關投訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察機關投訴，勞動監察機關應當受理并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠金額的50%-100%賠償，可以口頭或書面形式向勞動監察部門投訴。必須提交個人身份證和用人單位拖欠工資的證明材料。申請勞動爭議仲裁是收回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁申請書應當提交仲裁申請書復印件和申請人身份證復印件；相關證據復印件和證據清單復印件2份；部分地區還需提供用人單位工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話號碼，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話號碼，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（III）證據及其來源、證人姓名和住所（如果提交副本），原件應提交仲裁委員會審查。根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第4款的規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊規定，自解除或終止勞動關系之日起一年
由于部分省市不支持在沒有勞動監督的情況下限期支付賠償金，建議先向勞動監督部門投訴，并申請勞動爭議仲裁，逾期不支付的，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。《勞動部工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最后一個工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制度的，可以周、日、時工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）未按照勞動合同的規定或者國家的規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資的勞動者工資的標準（3）安排加班而不支付加班費（四）解除或終止勞動合同，不按照本法規定向勞動者支付經濟補償第九條用人單位違反國家規定，拖欠或不足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費的，經濟補償或賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁，仲裁時效期限應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，勞動關系的終止應當自勞動關系終止之日起一年內作出。第五十一條當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書和裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定申請人民法院強制執行。受理申請的人民法院應當依法執行，辦法已經告訴你了，但我也要提醒你，不要被工資弄糊涂，還要記住保護自己的利益。經過一段時間的努力，你最終一無所獲。這不是一個遺憾。沒有人的時間是被風吹散的。如果你處境復雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您提供法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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