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強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-28 · 749人看過(guò)

強(qiáng)迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的,用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定決定解除勞動(dòng)合同關(guān)系(第三十九條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的)

2。但是,對(duì)于離職后“社會(huì)保障困難”的回答是否定的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù),公司有義務(wù)為職工辦理后續(xù)事宜,否則職工有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)、,等等,提起仲裁,甚至提起訴訟,要求雇主處理辭職和曠工的區(qū)別是什么

在這里,你的辭職概念等同于辭退,也不同于紙面上的內(nèi)容一般來(lái)說(shuō),更正式的公司會(huì)在辦理員工離職手續(xù)時(shí)出具辭職證明,這份證明會(huì)清楚地表明你的工作年限、社會(huì)保障、工作崗位、,辭職原因等。當(dāng)你去一家新公司時(shí),新公司也會(huì)要求你出示這樣的證書,以幫助你辦理一些社會(huì)保障手續(xù),或者看看你上一家公司的情況。因此,如果你不考慮轉(zhuǎn)行,你一般不應(yīng)該這樣離開。當(dāng)然,一些小公司沒(méi)有合同或社會(huì)保障,所以他們沒(méi)有在這里列出。缺勤幾天有工資嗎?《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定可以解雇幾天的曠工。每家公司都有不同的規(guī)定,通常是三天。曠工期間沒(méi)有工資,但需要計(jì)算正常工作期間的工資。《勞動(dòng)法》關(guān)于曠工的規(guī)定:第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:,并可以責(zé)令賠償:(1)無(wú)故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資的支付;(2)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的;(3)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的;(4)事后未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹秳趧?dòng)合同的終止》勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,只要工人能夠按照正常程序辭職,即使領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn),他們也可以離開單位。如果你想缺勤并被迫辭職,你可以找一位專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一的服務(wù)

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