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寧波
強迫缺勤和辭職的危害是什么
來源:
律霸小編整理
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2022-06-28
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強迫缺勤和辭職的危害是什么。曠工、辭職的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定決定解除勞動合同關系（第三十九條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的）
2。但是，對于離職后“社會保障困難”的回答是否定的，根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系的移交手續，公司有義務為職工辦理后續事宜，否則職工有權向工會、仲裁委員會、，等等，提起仲裁，甚至提起訴訟，要求雇主處理辭職和曠工的區別是什么
在這里，你的辭職概念等同于辭退，也不同于紙面上的內容一般來說，更正式的公司會在辦理員工離職手續時出具辭職證明，這份證明會清楚地表明你的工作年限、社會保障、工作崗位、，辭職原因等。當你去一家新公司時，新公司也會要求你出示這樣的證書，以幫助你辦理一些社會保障手續，或者看看你上一家公司的情況。因此，如果你不考慮轉行，你一般不應該這樣離開。當然，一些小公司沒有合同或社會保障，所以他們沒有在這里列出。缺勤幾天有工資嗎？《勞動法》中沒有明確規定可以解雇幾天的曠工。每家公司都有不同的規定，通常是三天。曠工期間沒有工資，但需要計算正常工作期間的工資。《勞動法》關于曠工的規定：第十二章法律責任第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償金：，并可以責令賠償：（1）無故扣留或者拖延勞動者工資的支付；（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（4）事后未按照本法規定給予勞動者經濟補償的《勞動合同的終止》勞動法律法規規定，只要工人能夠按照正常程序辭職，即使領導不批準，他們也可以離開單位。如果你想缺勤并被迫辭職，你可以找一位專業律師隨時提供一對一的服務
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