在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除經濟補償的支付規定是什么
根據現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。明確地有以下12種情況：（1）用人單位非法終止勞動合同（2）勞動合同當事人協商一致后，用人單位終止勞動合同（3）用人單位提前終止實際勞動關系（4）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資（7）因工人患病或非因工負傷而終止勞動合同，勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（8）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。（9）訂立勞動合同的客觀條件發生變化的重要的是，使原勞動合同無法履行，（10）用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營嚴重困難需要裁減人員期間，用人單位終止勞動合同雇主破產或在勞動合同期限內解散（12）勞動合同終止，當地政府有特殊規定支付經濟補償金在職員工是否有競業禁止義務
在實踐中，對在職競業禁止的處理方式是，雇主可以在勞動合同和規章制度中約定或規定，雇員不得從競爭單位，甚至任何單位獲得兼職工作。此時，雇主無需向工人支付額外補償。雇主可以將此視為勞動紀律之一。員工違反本單位規章制度的，可視為嚴重違反本單位規章制度，勞動合同終止。但是，如果雇主和雇員就雇傭期間違反競業禁止義務的違約賠償金條款達成一致，則該條款無效。如果雇員在雇傭期間違反保密義務，則應承擔賠償責任。如果情節嚴重，則可能構成犯罪。此外，如果員工的兼職工作實際上是利用其職位受賄，則可能構成腐敗罪或公司或企業人員受賄罪。有許多律師在互聯網上幫助員工維護其權利。當勞動合同終止，公司不支付經濟補償金時，您可以向他們尋求幫助該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
贈與合同的贈與人不承擔瑕疵擔保責任嗎
2021-03-16做法醫鑒定幾天出結果
2020-12-13對募股申請的審批有哪些規定
2020-11-25破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05民事訴訟中法院應當再審的情形有哪些
2021-02-16監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13公婆贈與房子給兒媳離婚可以要回嗎
2020-12-03撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17建筑工屬于雇傭關系嗎
2020-11-30房產評估基本的流程
2020-12-22如何審核勞動合同,審核勞動合同要點是什么
2021-02-15公司倒閉員工賠償款不足怎么辦
2021-02-26勞動仲裁訴訟到法院需要什么材料
2021-02-23人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27保險公司重大疾病理賠流程的時間
2021-03-23社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17保險理賠后還可以索要折舊費嗎
2021-01-09投保人應具備什么條件
2020-12-02