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寧波
勞動合同簽訂后在哪里核實
勞動合同簽訂后在何處核實勞動合同經勞動部門核實后生效。勞動合同的主體由特定的雇主和工人組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人，簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。用人單位必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具有勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，初中以上學歷，在現實中表現良好。國有企業招用員工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理用工手續。勞動合同草案一般由用人單位提出，征求被錄用勞動者的意見；也可以由被錄用者與企業行政代表直接協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。用人單位在簽訂勞動合同前，應當向招用的勞動者如實介紹用人單位的情況。被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。經充分協商并達成協議后，雙方應使用毛筆或鋼筆填寫《勞動合同》，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并報其主管部門和當地勞動部門備案，法律有何規定公司不與員工簽訂合同
公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定。這是對工人權益的侵犯。勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁。《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前簽訂勞動合同的，應當建立勞動關系自受雇之日起。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪?！庇捎诠疚匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動合同，應每月向員工支付兩倍的工資 勞動合同簽訂后在哪里核實。一般來說，在簽訂勞動合同時，員工應仔細查看內容，確保勞動合同不構成對自己的侵犯。如果您在勞動合同簽訂后不知道如何處理勞動合同的內容，您可以咨詢lba的律師。com查看合同的操作該內容對我有幫助 贊一個
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