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寧波
如果公司拒絕續簽孕婦分娩前的勞動合同怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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如果孕婦在勞動合同到期前拒絕續簽勞動合同，公司該怎么辦
如果女性員工處于懷孕、分娩或哺乳期，勞動合同期滿后，勞動合同不會終止。單位應將原勞動合同期限延長（不續簽）至女職工一年哺乳期結束，雙方決定是否續簽。如果公司現在讓懷孕的女性員工離開公司，公司將依法單方面終止勞動合同。女性員工可要求公司繼續履行原勞動合同，直至一年哺乳期結束。如果公司不要求公司繼續履行合同，公司應根據女性員工在公司工作的年限支付賠償金。公司每滿一年支付兩個月的工資，不足半年支付一個月的工資，半年支付兩個月的工資，不足一年的支付兩個月的工資，如何處理產假期間合同到期的問題，無需續簽書面勞動合同，并且原勞動合同將自動延長至哺乳期結束，即孩子一歲，因此，公司不能以勞動合同在產假期間到期為由終止與您的勞動合同，并應繼續為您支付社會保險。生育保險可以報銷相關法律依據：《勞動合同法》第四十五條規定的勞動合同到期時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期內，女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他情形（如孕婦勞動合同到期前公司拒絕續簽勞動合同），該怎么辦？如果公司在孕婦簽訂勞動合同之前未續簽勞動合同，工人應通過法律渠道保護自己的權利。如果公司拒絕續簽孕婦分娩前的勞動合同，你不知道如何保護自己的權利。你可以在線咨詢律師
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