不屬于勞動爭議糾紛的有哪些
1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; 2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛; 3、勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。 下列糾紛...
勞動爭議的受案范圍有哪些
勞動爭議受案范圍 從爭議主體上看包括: (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員,實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。“實...
非法用工釀糾紛 及時調(diào)解筑和諧
近日,六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解,化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。 2010年9月,河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場非法招工27人,并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時承諾的工作條件、工資薪酬等問題,工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人...
哪些與勞動有關(guān)的糾紛不按勞動爭議程序處理
綜合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋,勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:1、勞動者與用人單位在履行...
追索勞動報酬糾紛和承攬合同糾紛是否有區(qū)別
2011年8月,劉某將其一幢擬建房屋的地上施工部分承攬給丁某,雙方約定報酬按建筑面積計算,單價為65元每平米。2012年4月,丁某施工完畢,總建筑面積為523.57平米。劉某共向丁某支付報酬22000元,剩余報酬則以房屋頂層有滲漏,應(yīng)由丁某修復(fù)為由拒絕支付。丁某...
勞動合同糾紛處理方法
因勞動合同引起的勞動糾紛有多種,其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,因履行勞動合同而引起的勞動糾紛,因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,因終止勞動合同而引起勞動糾紛,因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,有各自不同的具體要求。 (1)因...
勞務(wù)分包合同糾紛怎樣處理
一、產(chǎn)生糾紛原因 1.因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛: 根據(jù)《建筑勞務(wù)分包合同糾紛怎樣處理法》和建設(shè)部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》等關(guān)于建筑施工企業(yè)從業(yè)資格的規(guī)定,從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì),在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)...
建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄
一、建筑施工合同勞務(wù)糾紛管轄建筑施工合同中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的,如果是屬于勞動爭議的,由合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄,如果是合同糾紛的,向施工合同履行地法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生...
民事官司的受案范圍是什么
民事官司的受案范圍是什么人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。民事官司的受案范圍主要有三類:第一類是由受民法調(diào)整的民事主體間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系所引起的糾紛,第二類是由受勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系...
承攬人擅自更換材料怎么擔(dān)責(zé)
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2025-05-03