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寧波
如果員工受到刑事處罰，公司直接終止勞動合同是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-21
·
98人看過
如果員工受到刑事處罰，公司可以終止勞動合同。解除勞動合同，是指在勞動合同訂立后、合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為，勞動者有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定依法解除或者約定解除：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。解除勞動合同是指勞動合同訂立后，在勞動合同全部履行之前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為，勞動者有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第三十九條的規定依法解除或者約定解除：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的。（6）正在依法追究刑事責任的，以上為lyba小編匯編的有關資料。通用域名格式。綜上所述，《勞動法》沒有規定勞動者不能終止合同。但是，勞動者必須提前通知用人單位，以便完成交接。只要雇員能夠按照法定程序辭職，雇主就無權扣除雇員的工資。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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