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寧波
如果勞動合同未經通知就到期了，雇主該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-21
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83人看過
勞動合同期滿，用人單位未通知續簽合同的
雖然中國《勞動法》要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”），但是，雙方之間勞動關系的建立并不是以簽訂勞動合同為基礎的，而是基于雇主的就業事實。也就是說，即使用人單位沒有及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方就建立了勞動關系。（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。” 勞動一年后，雙方視為簽訂了無固定期限的勞動合同，同時為了促進用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，《勞動合同法》對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同規定了許多法律責任。例如，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應向勞動者支付雙倍的月薪；另一個例子：如果雇主在雇傭之日起一年內沒有與雇員簽訂書面勞動合同，那么如果雇員仍然在雇主工作，并且雇主沒有與雇員續簽勞動合同，則視為雇主和雇員已經簽訂了無固定期限勞動合同，在實踐中，上述法律責任在司法實踐中是不同的。例如，開始支付雙倍工資的時間，以上就是相關答案。如果勞動合同到期，員工繼續在公司工作，但合同沒有續簽，可以要求公司簽訂勞動合同。如果公司拒絕，可要求公司賠償員工雙倍工資。超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限的勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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