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寧波
勞動合同的條款不能與集體合同相沖突嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-21
·
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勞動合同的條款能否與集體協議不沖突？是的。當集體合同與勞動合同發生沖突時，分析實際情況，確定適用哪種合同。如果集體合同的工作條件高于勞動合同的工作條件，則應適用集體合同；集體合同是指企業職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等事項平等協商達成的書面協議，集體合同是企業簽訂勞動合同的重要依據。《勞動法》第35條規定：“依法訂立的集體合同對企業及其全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定。”。勞動合同與集體合同不一致的，如果勞動合同中的勞動條件低于集體合同中的勞動條件，以集體合同中的規定為準；高于集體合同的，以勞動合同的規定為準；勞動合同沒有約定的，用人單位和勞動者適用集體合同
集體合同是指企業職工與用人單位就勞動報酬和工作時間達成的協議，是就休息休假、勞動安全衛生等事項平等協商達成的書面協議，《勞動合同法》第五十一條規定，企業職工可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項與用人單位訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱集體協議、集體協議等，是指由職工選舉產生的工會或職工代表，代表職工，與用人單位按照法律法規的規定，討論勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全健康、社會保險福利等問題，在平等協商的基礎上協商達成書面協議的集體合同草案，應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同與勞動合同之間可能存在沖突。如果發生沖突，通常有必要根據實際情況進行分析。集體協議由公司和全體員工履行，勞動合同由個人和公司履行。如果您對此有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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