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寧波
工人能否同時要求經濟補償和勞動合同中約定的違約金
勞動者能否同時要求經濟補償和勞動合同約定的違約金《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（2） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（3） 支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（4） 違反《勞動法勞動合同規定賠償辦法》（勞辦發〔1995〕223號）第二條規定，勞動合同終止后，用人單位未按照本法規定給予勞動者經濟補償的，有下列情形之一的，給勞動者造成損害的，應賠償勞動者的損失：（1）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按照規定訂立勞動合同，并在勞動合同期滿后故意不續簽勞動合同；（2） 用人單位訂立無效或者部分無效的勞動合同；（3） 用人單位違反規定或者勞動合同的規定，侵犯女工、未成年工的合法權益的；（4） 用人單位違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同的，依照本辦法第三條的規定，本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，應當向勞動者支付應支付給勞動者本人的工資收入，支付應付工資收入的百分之二十五作為補償；（2） 造成勞動保護待遇損失的，應當按照國家規定補充勞動保護津貼和用品；（3） 造成工傷和醫療損失的，除按照國家規定為勞動者提供工傷和醫療外，還應當支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償；（4） 除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果女工和未成年工的身體健康受到損害，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償；（5） 《勞動合同》規定的其他補償費用
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第十五條規定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2） 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3） 無故扣留或者拖延勞動者工資的；（4） 拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（5） 向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資，《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付額外補償：（1）勞動者未按照勞動合同的規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的；（2） 支付低于當地最低工資標準的勞動者工資；（3） 安排加班而不支付加班費；（4） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的。根據上述規定，在法律情況下，勞動者可以同時向用人單位要求經濟補償和補償。經濟補償與補償可以并存勞動者在尋求補償時能否獲得雙重補償，應根據具體情況確定。符合條件的人可以要求賠償。如果你想了解更多關于工人經濟補償請求和勞動合同的規定，可以在網上與律師進行一對一的溝通
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