如何處理勞動合同的無效?如果勞動合同被確認(rèn)無效,其法律后果如下:首先,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已經(jīng)支付了勞動報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額參照用人單位同一崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定;用人單位沒有類似崗位的,按照其員工上一年度的平均工資確定。第二,勞動合同無效是由于勞動合同一方或雙方的過錯造成的。法律過錯是指法律關(guān)系主體存在主觀違法錯誤,包括故意違法和過失違法。故障可能由一方或雙方造成。這是當(dāng)事人主觀原因的結(jié)果。因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為用人單位的成員,承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位,并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作,按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬,并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件,確保勞動者享有勞動保護(hù)等權(quán)益,社會保險(xiǎn)和福利勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體:首先,勞動合同的主體是法律規(guī)定的,第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同無效,勞動者已經(jīng)工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。如果由于一方的錯誤導(dǎo)致整個勞動合同無效,另一方應(yīng)給予更多的賠償。在這方面,如果您有其他法律問題需要律師咨詢,您可以通過互聯(lián)網(wǎng)咨詢相關(guān)律師
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山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè),在檢察院工作多年,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務(wù)所,是該所金牌律師。基于對當(dāng)事人需求的深刻理解,能夠不斷為當(dāng)事人提供極具個性化的法律解決方案,用來實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來,時刻以“維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,捍衛(wèi)當(dāng)事人的人格尊嚴(yán)”為服務(wù)宗旨。近年來,辦理過大量的婚姻家庭案件,挽救了上千例感情糾紛,對于情感及婚姻挽回,婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗(yàn),歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫,我還您自由……
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