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寧波
是否簽訂實習勞動合同
1、 實習期的含義是什么
實習期是指學生充分結合自身理論知識，參與社會實踐，全面提高綜合素質和工作適應能力的時期。幫助學生在未來找到合適的職業；或者提前熟悉擬用人單位的基本情況，給自己和用人單位相互熟悉的機會。實習期也指你想達到一定的實際效果或技能，但你不熟悉或不熟練的時期。通過實踐和學習，你可以達到預期的目的。實習期通常為約定工作時間的90至180天，但這段時間因個人實習情況或不同組織而異，尤其是在醫療行業。一般來說，實習期至少為半年，有時實習期超過一年半，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定，參加兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職兼職非全日制非全日制學生在實習期間發生工傷事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以根據雇傭關系向用人單位主張權利，或者學校可以根據與本單位簽訂的實習合同的相關規定主張權利，實習期僅適用于在校學生。為了避免保險或最低工資的限制，一些雇主故意與符合勞動資格的非學校學生簽訂實習協議，這是非法和無效的。事實上，即使簽訂了實習協議，雇主與非學校學生之間也存在事實上的勞動關系，作為雇主，應與實習生簽訂實習協議，或與實習生和實習生所在學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費用、，實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習期間因工傷引發的經濟賠償糾紛，實習生應努力工作，注重實踐。實習期間是否簽訂勞動合同，勞動合同的一方必須是工人。學徒制和實習不屬于勞動，不適用《勞動合同法》。因此，您在實習期間與本單位沒有勞動合同關系。你還是個實習生。你只有在畢業后才能與單位簽訂正式的勞動合同關系（I）讓我們看看學徒、實習生和見習工人之間的區別：1。試用期工人需要有資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。只有通過學徒和實習，他們才能獲得就業證書。見習工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。完成工作的質量是船長的責任，完成的數量屬于船長的工作量。試用期為一至六個月，學徒期和實習期為一至三年。試用工領取工資，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒和實習生沒有工資，也只有適度的生活津貼。見習工屬于《勞動合同法》的調整范圍，學徒制和實習屬于《職業教育法》的調整范圍。（二）學徒制和實習的法律特征：。學徒和實習不是勞動關系，而是職業培訓關系。學徒期和實習期滿，符合用人單位的用工條件，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同后，才能建立勞動關系。建立學徒和實習關系的目的是建立正式的勞動關系。學徒制是一種傳統的職業培訓方式，學員是否能滿足預期的培訓要求是決定能否建立勞動關系的主要依據。過去，各種專業技術人員都是通過學徒學習知識和技能的。不僅木匠、瓦匠、電工、車工、鉗工、銑削工和焊工需要學徒，而且許多著名的中醫、戲劇表演藝術家、畫家和設計師沒有學歷，只有學徒經驗。目前，仍有必要在劇場、民間藝術和武術界舉行教師崇拜儀式。師徒關系非常重要。不可能說誰是學徒，所以行業不會承認他的地位。新中國成立后，學徒制仍然是職業培訓的主要方式。1996年頒布的《中華人民共和國職業教育法》規定了六種職業教育模式。學徒培訓。學校培訓（包括技校、職業中學和成人教育）
3。在就業培訓中心（針對失業者）進行培訓。私立學校。勞動力準備制度。員工教育。它包括在職員工的崗前培訓、兼職培訓和非在職培訓。由此可見，學徒制是職業教育的一種方式。基于以上介紹，根據中國法律法規，實習期間也應簽訂勞動合同。我相信通過閱讀以上介紹，您將對簽訂實習勞動合同的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢lba的律師。com，誰會給你專業的答案？律師推薦：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所
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