1、 誰擁有服務(wù)發(fā)明？職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)獎勵發(fā)明人或設(shè)計(jì)人。利用本單位的物質(zhì)條件和技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂立合同約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的，從其約定。服務(wù)發(fā)明的類型是什么。第一類是指在執(zhí)行本單位任務(wù)過程中完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情況：（1）發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（2）在執(zhí)行本單位交付的與自己工作有關(guān)的任務(wù)中完成的發(fā)明創(chuàng)造；（3）在辭職、退休或調(diào)任后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，與原單位承擔(dān)的工作或單位分配的任務(wù)有關(guān)。另一類是指主要利用本單位物質(zhì)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造（包括未向公眾披露的資金、設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料）；如果僅使用了該單位的少量材料和技術(shù)條件，而這些材料條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)，則不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。三、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)。按公司經(jīng)營范圍劃分。也就是說，該單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造均被視為服務(wù)發(fā)明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發(fā)展他們的業(yè)務(wù)。員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，員工在本單位經(jīng)營范圍內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于其履行職責(zé)的行為。單位的材料和技術(shù)條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)當(dāng)作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。以單位是否批準(zhǔn)該項(xiàng)目為劃分服務(wù)性和非服務(wù)性發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。以崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍為劃分標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)發(fā)明往往是員工在完成自身任務(wù)的過程中做出的，因此一般認(rèn)為是公司所有。此外，員工在退休或解除勞動合同后作出的與其在原單位工作密切相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，也屬于職務(wù)發(fā)明。如果只使用了少量的單位材料和技術(shù)條件，并且材料和技術(shù)條件對發(fā)明創(chuàng)造的完成沒有重大影響，則不能認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明