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寧波
工人是否需要原件來終止合同
工人是否需要原始合同來解除合同
解除勞動合同不需要原合同。勞動者與用人單位解除勞動關系的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位應當各自保存一份勞動合同。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的，用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查，勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，他應負責賠償我方同志、身份證號碼、個人電腦號碼，因某種原因于年月日與我公司終止（終止）勞動合同，特此證明雇主（蓋章）；1、用人單位必須如實填寫解除勞動關系的理由。如合同到期、自愿辭職、曠工和解雇、破產和解雇等。必須明確說明解雇、解雇、解雇和提前終止的主要原因。失業人員應當自失業之日起60日內，持身份證、解除勞動關系證明、勞動合同證明到社會保險經辦處辦理失業保險待遇申請手續，《就業失業手冊》（臨時合同工需攜帶就業審批表）或《流動人員就業證》（農民合同工需攜帶銀行存折復印件）
是\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。，從\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，提出解除（終止）勞動關系的理由，茲證明本人簽字：公司蓋章：法定代表人簽字：年月日，工人無需原始勞動合同即可終止合同。只要我們與公司協商終止合同，我們就可以按照相關規定終止合同。如果你對工人在終止合同時應該做什么以及他是否可以為自己爭取經濟補償有任何疑問，你可以來lba。法律咨詢網站
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