工人是否需要原始合同來解除合同
解除勞動合同不需要原合同。勞動者與用人單位解除勞動關系的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位應當各自保存一份勞動合同?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,勞動者應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,第八十九條用人單位違反本法規定,未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的,用人單位應當將解除或者終止勞動合同的文本保存至少兩年備查,勞動行政部門責令改正;第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同,或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,他應負責賠償我方同志、身份證號碼、個人電腦號碼,因某種原因于年月日與我公司終止(終止)勞動合同,特此證明雇主(蓋章);1、用人單位必須如實填寫解除勞動關系的理由。如合同到期、自愿辭職、曠工和解雇、破產和解雇等。必須明確說明解雇、解雇、解雇和提前終止的主要原因。失業人員應當自失業之日起60日內,持身份證、解除勞動關系證明、勞動合同證明到社會保險經辦處辦理失業保險待遇申請手續,《就業失業手冊》(臨時合同工需攜帶就業審批表)或《流動人員就業證》(農民合同工需攜帶銀行存折復印件)
是\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。,從\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu,提出解除(終止)勞動關系的理由,茲證明本人簽字:公司蓋章:法定代表人簽字:年月日,工人無需原始勞動合同即可終止合同。只要我們與公司協商終止合同,我們就可以按照相關規定終止合同。如果你對工人在終止合同時應該做什么以及他是否可以為自己爭取經濟補償有任何疑問,你可以來lba。法律咨詢網站
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簡介:
董建淑律師,女,在江蘇連眾律師事務所已執業10年。董建淑畢業于南京大學。具有法律本科、計算機及英語??茖W歷。從業多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權:、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執業以來本律師始終堅持以扶正為天職,在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求,最大限度維護當事人的合法權益,維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作,為弱勢群體提供法律援助,并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題,為您提供優質高效的綜合法律服務,竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話:13705131377(政務通短號694392),QQ:1051759793,微信:13705131377地址:連云港市海州區振海路66號律師大廈8樓810室)另:本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案(含三縣)、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業務。
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