1、 職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設計人的權益是什么？職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設計人的權益享有專利申請文件的授予權、報酬權和署名權。職務發(fā)明專利申請權屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發(fā)明人或者設計人給予獎勵。判斷標準一般來說，有一些觀點。按公司經(jīng)營范圍劃分。也就是說，該單位業(yè)務范圍內的所有相關發(fā)明創(chuàng)造均被視為服務發(fā)明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發(fā)展他們的業(yè)務。員工有義務為單位業(yè)務的發(fā)展而努力工作。因此，員工在本單位經(jīng)營范圍內完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于其履行職責的行為。單位的材料和技術條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造，應當作為區(qū)分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標準，劃分職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造。以單位是否批準該項目為劃分服務性和非服務性發(fā)明創(chuàng)造的標準。以崗位責任制和勞動合同約定的范圍為劃分標準。[1] 三、侵權證明視角（一）員工關系視角研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位之間存在勞動關系，但如果勞動合同明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內容，與工作內容相關的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉讓，《專利法實施細則》第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中進行發(fā)明創(chuàng)造；退休、調離原單位后一年內，或者勞動人事關系終止后一年內，與原單位承擔的工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。兩者都屬于職務發(fā)明的范疇（二）經(jīng)營范圍的比較如果研發(fā)人員的前雇主的經(jīng)營范圍與申請專利的雇主的經(jīng)營范圍相同或相似，則很容易指導法院進行進一步的法院調查，而后續(xù)的證明更為方便

（III）與研發(fā)項目相關的相關商業(yè)合同和票據(jù)

與研發(fā)項目相關的商業(yè)合同和發(fā)票有時可以證明研發(fā)項目使用了原雇主的材料和技術條件。例如，完成一項專利技術需要購買相應的研發(fā)設備、試劑等。如果參與者的原雇主在此期間擁有相應的設備采購合同、研發(fā)相關試劑的采購協(xié)議、供應商發(fā)票等，很有可能為有爭議專利的研發(fā)提供材料和技術條件（四）相關圖紙原業(yè)主提供的相關圖紙與有爭議專利的內容相關，且時間點、購買的設備和使用的各種測試項目相互確認，這可以使證據(jù)指向職務發(fā)明。職務發(fā)明和個人發(fā)明之間有一定的區(qū)別。首先，發(fā)明人與單位之間存在勞動合同關系。根據(jù)相關規(guī)定，合同的效力大于法律。因此，本單位擁有職務發(fā)明專利權。但是，發(fā)明人和設計人有獲得報酬的權利和署名權，這是一種特殊情況，如何識別非職務發(fā)明專利，關于職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權，如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明