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寧波
公司勞動合同期滿不續簽是否給予補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
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82人看過
如果公司在勞動合同到期后不續簽，應給予補償
如果公司不續簽勞動合同，則需要經濟補償。因勞動合同期滿給予勞動者的經濟補償，自2008年1月1日起計算，依據《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止的，經濟補償應當依照本法第四十六條的規定支付，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條規定的情形需要續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資；除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續簽合同外，本單位需對員工進行經濟補償。補償金額為自2008年1月1日起一年一個月的工資。經濟補償金額應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。根據上述情況，未成年員工將整理單位是否在勞動合同到期后不續簽以及是否需要補償的相關內容。由此可見，需要結合實際情況進行分析。根據中國法律的規定，如果在勞動合同期限屆滿時，由于用人單位的原因不能續簽勞動合同，則單位需要向勞動者支付經濟補償。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務
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