《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有哪些規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于加班的規(guī)定相對(duì)較少?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》主要對(duì)加班作出規(guī)定，加班應(yīng)支付加班工資

第四十一條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天的工作時(shí)間不得超過一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過每天三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)，前提是在下列任何情況下，工人的身體健康得到保障，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于勞動(dòng)者工資的百分之一百五十；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，（三）如果工人被安排在法定假日工作，他應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬。上述知識(shí)是對(duì)“勞動(dòng)合同法中關(guān)于加班的規(guī)定是什么”問題的回答?！秳趧?dòng)合同法》中關(guān)于加班的規(guī)定相對(duì)較少。有關(guān)加班的規(guī)定主要是在《勞動(dòng)法》中作出的，加班應(yīng)支付加班工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢