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寧波
一份勞動合同最多可以簽訂幾年
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，期限可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，十年以上，短至一年或幾個月（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體的結(jié)束日期。無固定期限的勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。以上是相關(guān)答案。我們簽訂勞動合同時，可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同可以持續(xù)幾年，而沒有固定期限的勞動合同可以持續(xù)幾十年。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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