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寧波
是否因疏忽終止勞動合同而解雇
是否因疏忽終止勞動合同而辭退
是的。過失解除勞動合同是指勞動者有一定過失時，用人單位可以不經(jīng)事先通知單方面解除勞動合同的行為。《勞動法》第25條規(guī)定了勞動者因過失解除勞動合同的四種情形：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害（4）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，經(jīng)依法追究刑事責(zé)任的，經(jīng)閱讀本條，我們知道，部分過失解除合同的行為是辭退，因此，他們需要清楚地認(rèn)識到，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是一個非常重要的常識問題。閱讀本文后，如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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