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寧波
是否因疏忽終止勞動合同而解雇
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
92人看過
是否因疏忽終止勞動合同而辭退
是的。過失解除勞動合同是指勞動者有一定過失時，用人單位可以不經事先通知單方面解除勞動合同的行為?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第25條規定了勞動者因過失解除勞動合同的四種情形：（1）經證明勞動者在試用期（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害（4）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，經依法追究刑事責任的，經閱讀本條，我們知道，部分過失解除合同的行為是辭退，因此，他們需要清楚地認識到，利用法律武器維護自己的合法權益是一個非常重要的常識問題。閱讀本文后，如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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