是否因疏忽終止勞動合同而辭退
是的。過失解除勞動合同是指勞動者有一定過失時,用人單位可以不經(jīng)事先通知單方面解除勞動合同的行為。《勞動法》第25條規(guī)定了勞動者因過失解除勞動合同的四種情形:(1)經(jīng)證明勞動者在試用期(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位利益造成重大損害(4)有下列情形之一的,依法追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形,勞動合同無效的,經(jīng)依法追究刑事責(zé)任的,經(jīng)閱讀本條,我們知道,部分過失解除合同的行為是辭退,因此,他們需要清楚地認(rèn)識到,利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是一個非常重要的常識問題。閱讀本文后,如果您有任何其他問題,歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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