在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
干活時被人誤傷這樣的情況算不算工傷
【事件經過】
陳某是福清一家**制品廠雇請的電焊工。2007年10月的一天下午，他在車間內焊接鐵門時，被同事林某玩塑料管產生的碎片擊傷右眼。
同年12月，陳某以右眼受傷屬工傷為由，向福清市勞動和社會保障局申請工傷認定。該局經調查后，認為陳某所受的傷為工傷。
**制品廠不服，經行政復議后，將福清市勞動和社會保障局告上法庭，要求其撤銷原先的認定結果。
**制品廠提出：陳某受傷不是因其焊接鐵門的工作原因受到事故傷害，而是因林-志的侵權行為造成，不應認定為工傷，應由實施侵權行為人林-志負責賠償。
福清市法院經審理認為：本案中，陳某被同事所弄的塑管碎片擊傷右眼，是陳某在履行**制品廠安排的焊接鐵門的本職工作中受到的傷害，屬于《工傷保險條例》第14條第(一)項規定的“因工作原因受到事故傷害”的情形。
陳某系原告**制品廠的員工，其在工作時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害，被告認定陳-明受傷為工傷，并無不當。該院遂駁回原告的訴請。
一審宣判后，**制品廠提起上訴。福州市中院終審維持了原判。
【法律解讀】
何為“因工作原因受到事故傷害”?
本案的爭議焦點是陳-明在**制品廠內焊接鐵門時，被同事玩塑料管產生的碎片擊傷右眼，是否屬于因工作原因受到事故傷害。這涉及到對“因工作原因受到事故傷害”如何理解界定的問題。
就此，經辦法官解釋稱：因工作原因受到事故傷害是指職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動(包括為了用人單位利益，超越職工本身工作職責范圍的經營活動)直接導致的傷害;此外，職工在工作時，以及在工作過程中臨時解決生理需要(如喝水、用餐、上廁所、正常的休息)時，由于用人單位提供的附屬設施、設備不完善或者存在不安全因素、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也可認定為因工作原因受到事故傷害。
本案中，導致事故發生的主因是用人單位對其員工在上班時間玩塑料管的行為沒有及時發現并加以制止，使得陳-明處于不安全的勞動環境中，因此陳某的受傷應認定為因工作原因受到事故傷害。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行使不安抗辯權有何效力
2021-02-26民法典草案中婚姻家庭篇都有哪些新規定
2020-12-16離婚精神損害賠償的標準是這樣的！
2020-11-10離婚后孩子監護權變更法律怎么規定
2020-11-08法定贍養人
2021-02-19怎樣確定婚內債務各自承擔
2020-11-26兒子去世,孫子是否有代位繼承權
2021-03-07合同債權質押的法律效力應包括什么內容
2021-03-19虛構事實的合同有效嗎
2021-03-10單位集資房轉讓合同范本
2021-02-25一位老人去世后留下的房產如何繼承
2021-03-23如何設立房屋中介機構
2021-01-31離職了怎樣才可以拿到經濟補償金
2021-02-01索賠時效有何不同——鐵路保險運輸與保價運輸
2021-03-26現行的家庭財產保險險種對比
2021-03-19“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01保險合同中保險人的主要義務是什么
2021-02-28按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22