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寧波
如果老板沒有勞動(dòng)合同就不給錢怎么辦
如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠員工工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，但需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)收集相關(guān)證據(jù)，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，上述知識是對員工提出的相關(guān)法律問題的回答。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，但需要收集相關(guān)證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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